フレックスタイム制度を利用してみた結果。
ここのところ、フレックスタイム制度を試験的に利用している。
「メリットよりもデメリットの方が大きいのでは？」と考えていたのだが、いざ利用してみると非常に便利で助かっている。
子育てをしている社員にとっても、他の社員にとってもフレックスタイムは良い制度かもしれない。
２歳イヤイヤ期発動中
２歳の誕生日を迎えて１ヵ月ほど経ったころ。
保育園ママ友の「突然イヤイヤが爆発することありませんか？」に質問に、「今のところ大丈夫です～なんでも言うこと聞いているからですかね？」と笑いながら答えた翌週からイヤイヤ期が発動された。
風邪で体調を崩したのもイヤイヤ期が発動した要因かもしれない。
「保育園イヤ！おうちがイイ！」と朝から暴れまわる息子。
力づくで夫が保育園に連れて行っていたものの、かなり泣き喚いたようだ。夕方に迎えに行くと先生方に「朝はパパが大変でしたよ～」と心配された。
月・火と暴れまわる息子を連れて行ってヘトヘトになった夫。心身ともに弱っている夫が、ますます疲弊してしまうのは困る。
ということで朝の送りも私が担当することにした。
親の都合を押し付けない育児
どうしても会社員は時間に縛られている。
「〇〇時までに会社に着かないといけない、ということは〇〇時までには保育園を出ないといけない、〇〇時までには家を出ないといけない」
時間に合わせて行動をしなくてはならないので、それに子どもを合わせたくなってしまう。でも、それは「親の都合を押し付けているだけ」ではないか。
なるべく私は子どもの気持ちを優先したい（この方針は夫と私で違うようだ）。
保育園に行く気分でないのであれば、それを認めつつ、時間をかけて納得してもらい、少しでも気分が落ち着いた状態で預けてあげたい。
私が送りのときは、朝のごはんも着替えもスローペース。保育園に着いてからも何冊か絵本を読んで落ち着かせる。
こんな調子なので会社に着くのが定時より30分も遅くなることもある。
そんなときにフレックスだと「ああ！間に合わない！」と時間に焦る必要がないのでメンタル面で非常に助かっている。
フレックスタイムでスキマ時間を有効活用
たった10分の遅刻でも定時が決まっていると焦ってしまう。周りの目も「あ、10分遅刻したな」と厳しくなる。フレックスなら誰も気にならない。
わざわざ電話をかけて「遅れます」と言わなくてもいいし、電話を受け取る人も変な手間がかからなくて良いだろう。
普段は「いつも無理なく出勤できる時刻」に出勤時間を設定しているが、フレックスであれば、その時刻にこだわらなくても良い。
朝早く目が覚めた日や、送りが夫の日などは、いつもよりも早めに出勤することができる。調子が良いと１時間早く出勤することもできるので、意外と遅れる日の埋め合わせができる。
朝のスキマ時間を活用できるのが、けっこう嬉しい。
いつもならスキマ時間は家でダラダラするだけだが、フレックスだと「よし会社に行こう」となる。
意外と良かったフレックス
「みんなの出勤時間がバラバラだとコミュニケーションが取れなくなるんじゃないか？」「管理職はマネジメントが大変なのでは？」なんて心配していたが、
そこまで劇的に出勤時間が変わる訳でなければ、そんなにデメリットはないかもしれない。
私にとっては「前後のスキマ時間を活用できるのが嬉しい」のでコアタイムは長くても良さそうだ。
試験導入で終わらず、本格導入されるといいなぁ。
